о выплатах

МБОУ лицей №4

 

Документы

 

  Согласовано:                                   Согласовано:                                Утверждаю:

  Председатель                                  Председатель ПК                        Директор МОУ

  Управляющего совета                                                                           лицея № 4

  _______________                         _______________                     _______________

  Бобровский Л.В.                              Тихомирова М.А.                          Степанов Г.В.

  28.04.2009 г.                                    28.04.2009 г.                                 28.04.2009 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

в муниципальном общеобразовательном учреждении лицее № 4

(новая редакция)

 

1.      Общие положения

 

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Чеховского муниципального района Московской области», утвержденным Постановлением Главы Чеховского муниципального района от 03.08.2007 г. № 668/8-2, Уставом МОУ лицея № 4 в целях усиления материальной заинтересованности работников лицея в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 4, являющегося участником комплексного проекта модернизации образования.

1.2.  Положение предусматривает соблюдение единых принципов при установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ лицея № 4 (далее - лицей), и определяет их виды и размеры, условия установления, порядок начисления и утверждения выплат. Система стимулирующих выплат работникам лицея включает в себя выплаты по результатам труда.

1.3.  Лицею предусматриваются средства в размере 5 % фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера (основание – приказ от 27 апреля 2009 года № 262 «О внесении изменений в локальные акты муниципальных общеобразовательных учреждений» по управлению образования).

1.4.  Конкретный размер доли фонда стимулирующих выплат лицея, направляемый на стимулирующие выплаты директору лицея и заместителям директора, устанавливается коллективным договором или решением общего собрания трудового коллектива лицея.

1.5.  Стимулирующая часть фонда оплаты труда лицея распределяется между различными категориями работников следующим образом:

 

№ п/п

Виды выплат

Доля стимулирующей части оплаты труда в % от фонда оплаты труда лицея

1

Директор лицея

0,5

2

Заместители директора лицея

1,0

3

Педагогические работники (учителя)

2,6

4

Учебно-вспомогательный персонал

0,5

5

Обслуживающий персонал

0,4

6

Единовременные премии

Из средств фонда экономии заработной платы

 

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

 

2.1. Работникам лицея могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

·        за результаты работы за полугодие;

·        единовременная премия.

2.2. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.3. Максимальное количество баллов, набираемое работниками лицея, устанавливается для       каждой категории работников в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Установление выплат стимулирующего характера работникам лицея за результаты работы за       полугодие производится два раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том         числе образовательных.

                  Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе с 01 января по 31 августа.

                  На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие работникам должны быть установлены в период с 01 по 20 сентября, на второе – с 01 по 20 января.

2.5. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера служат следующие критерии оценки деятельности учителя лицея:

·        успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах);

·        активность во внеурочной, воспитательной деятельности;

·        обобщение, распространение передового педагогического опыта;

·        участие в методической, научно-исследовательской работе;

·        использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих в процессе обучения предмету;

·        повышение квалификации, профессиональная подготовка;

·        субъективная оценка со стороны родителей учащихся;

·        субъективная оценка со стороны учащихся.

2.6. Дополнительные критерии устанавливаются лицеем самостоятельно. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям - 100). Весовое значение каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) лицей определяет самостоятельно, исходя из целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 - К15):

       Кl, К2 - качество освоения учебных программ;

       К3 - динамика учебных достижений;

       К4 - результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.;

       К5 - индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися;

       К6 - индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися;

       К7 -- работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов;

       К8 - воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя;

       К9 - проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.;

       К10 - наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями, кафедрами и др.;

       К11 -- использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий;

       К12 - прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре;

       К13 - положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников;

       К14 - положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников;

       K15 - применение коррекционных технологий для детей с временными затруднениями в учебе и поведении.

       Накопление первичных данных для расчета показателей (К1 – К15) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля и результатов, полученных в рамках общественной оценки.

2.7. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, заместителям директора, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу лицея служат критерии оценки деятельности, определенные приложениями к настоящему Положению. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Максимальное количество баллов по всем критериям - 100. Минимальный размер стимулирующих выплат для всех категорий работников составляет 10 баллов.

·        Приложение № 1 – критерии оценки деятельности педагогических работников (учителей);

·        приложение № 2 – критерии оценки деятельности администрации;

·        приложение № 3 – критерии оценки деятельности учебно-вспомогательного персонала;

·        приложение № 4 – критерии оценки деятельности обслуживающего персонала;

·        приложение № 5 – индивидуальная форма (оценочный лист);

·        приложение № 7 – итоговый оценочный лист.

2.8. Оценка результатов деятельности, расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие каждому работнику лицея и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - комиссия), создаваемой на основании приказа директора лицея по форме (приложение № 1) в следующие сроки:

·        Представление материалов по самоанализу – до 30.08 и до 30.12 текущего года;

·        Представление материалов мониторинга (итоговый оценочный лист) – до 12.01 и до 12.09 текущего года;

·        Издание приказа об установлении выплат стимулирующего характера – до 20.09 и до 20.01 текущего года.

2.9. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с регламентом государственно ­      общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ лицея № 4.

2.10.  Установленные выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно        одновременно с выплатой заработной платы на основании табеля учёта рабочего времени. Размер стимулирующих выплат может округляться по правилам округления чисел до 100         рублей.

2.11. Отпуск работникам лицея оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы         работника, в которой учтены выплаты стимулирующего характера. Период после отпуска до      начала учебного года также оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы с учетом стимулирующих выплат.

2.12.  Не производится назначение выплат стимулирующего характера за результаты работы за   полугодие следующим категориям работников:

·  не проработавшим более 1 месяца;

·  работникам, имеющим взыскание.

 

3. Единовременное премирование работников

 

3.1.  Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

·        выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

·        проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

·        выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

·        выдвижение творческих идей в области своей деятельности.

3.2.   Единовременное премирование работников лицея осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей в пункте 1.5. настоящего Положения.

3.3.   Единовременное премирование работников лицея осуществляется на основании приказа директора, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

3.4.   При наличии у работника лицея не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания премии, предусмотренные настоящим разделом, не устанавливаются.

 

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

 

4.1. Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в рамках внутришкольного контроля и результатов, полученных в рамках общественной оценки каждому работнику за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная разделом 2 настоящего Положения, по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника лицея.

4.2. Суммируются баллы, полученные всеми работниками лицея, относящимися к одной             категории работников в соответствии с пунктом 1.5., то есть, отдельно суммируются баллы, полученные всеми заместителями директора, педагогическими работниками, учебно-    вспомогательным персоналом, обслуживающим персоналом.

4.3.  Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для      каждой категории работников, разделить на общую сумму баллов, полученных работниками этой категории.

                  В результате для работников разных категорий получается свой денежный вес (в   рублях) каждого балла.

4.4. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику лицея на текущий период.

4.5. В случае если часть стимулирующих выплат работникам лицея будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим Советом лицея, перераспределение средств внутри лицея не реже 1 раза в квартал.

4.6. В течение каждого полугодия, установленного пунктом 2.4. настоящего положения, ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника лицея по утвержденным критериям и показателям (приложения № 1 – приложение № 4)

 

5. Порядок выплат стимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам труда распределяются Управляющим Советом лицея по представлению директора лицея.

5.2. Директор лицея представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплат стимулирующего характера.

            Порядок рассмотрения Управляющим Советом вопроса о стимулировании работников лицея устанавливается соответствующим регламентом.

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»